公司给员工买了五险一金，这确实是公司遵守国家法律法规、对员工负责的一个重要体现，但仅凭这一点并不能完全断定公司就是正规合法的。下面我会从几个方面来详细解释这个问题。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位确实有义务为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，也是员工的合法权益。因此，公司为员工缴纳五险一金，至少说明它在这一方面是遵守了国家法律的。
然而，判断一家公司是否正规合法，并不能仅仅依据它是否缴纳了五险一金。因为正规合法的公司还需要满足多个方面的条件，比如：
合法注册：公司必须在工商行政管理部门进行合法注册，并取得营业执照，这是企业合法经营的基础。如果公司没有合法注册，那么即使它为员工缴纳了五险一金，也不能被认为是正规合法的。
合规经营：公司应严格遵守国家的各项法律法规，包括但不限于税法、劳动法、环保法等。如果公司在经营过程中存在违法行为，比如偷税漏税、制售假冒伪劣产品等，那么它也不能被认为是正规合法的。
员工权益保障：除了缴纳五险一金外，公司还应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；提供合理的工资待遇；确保工作安全；保障员工的合法权益等。如果公司在这些方面做得不好，那么即使它为员工缴纳了五险一金，也不能完全说明它是正规合法的。
财务管理规范：公司应建立完善的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确和完整；按时进行税务申报和缴纳；不逃税、不漏税；保持良好的税务记录等。如果公司在财务管理方面存在混乱或违法行为，那么它也不能被认为是正规合法的。
固定经营场所：拥有固定的经营场所是公司稳定经营和持续发展的基础。如果公司没有固定的经营场所或者经营场所不合法，那么它也不能被认为是正规合法的。
综上所述，虽然公司为员工缴纳五险一金是遵守国家法律法规、对员工负责的重要体现，但判断一家公司是否正规合法还需要从多个方面进行综合考量。因此，在选择工作时，您应该全面了解公司的各方面情况，包括公司的注册信息、经营范围、财务状况、员工待遇以及经营场所等，以确保自身权益得到充分保障。