结论：公司对员工降薪岗位调动，若员工同意，这种行为在一般情况下是合法的，但具体还需考虑劳动合同的约定、调岗降薪的合理性以及是否遵循了法定程序等因素。
合法情况分析
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇，且变更应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因业务需要，双方同意员工从技术岗位调至销售岗位，并相应调整工资，且这一调整是双方真实意愿的表示，那么就是合法的。
劳动合同中有明确约定
- 具体解释：若劳动合同中已明确赋予公司根据经营需要调整员工岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的（如因经营战略调整、业务范围变化等），同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇降低幅度在合理范围内，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意这一条款，那么公司根据合同约定进行的调岗降薪行为也是合法的。
劳动者不能胜任工作
- 具体解释：当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作时（如绩效考核记录、培训证明等），公司有权对员工进行调岗，并适当调整薪资。但调岗应合理，需与员工的工作能力和新岗位要求相匹配。如果员工同意这一调整，那么也是合法的。
不合法情况分析（即便员工同意，也可能存在不合法情形）
违反劳动合同约定
- 具体解释：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，且没有赋予公司单方面调整的权利，那么公司未经员工同意擅自调岗降薪，即使员工后来表示同意，也可能因违反合同约定而构成违约行为（除非员工同意的行为构成对原合同的变更）。但通常情况下，如果员工明确表示同意，可视为对原合同的变更，不过仍需注意变更程序的合法性。
调岗降薪缺乏合理性
- 具体解释：如果公司的调岗降薪行为缺乏合理性，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，且这种调整与员工的工作能力、新岗位要求或公司经营需要无关，那么即使员工同意，也可能因缺乏合理性而被视为不合法。此外，如果公司存在恶意调岗降薪以逼迫员工离职等不当目的，同样构成不合法行为。
未履行法定程序
- 具体解释：虽然员工同意了调岗降薪，但如果公司未按照劳动合同约定的程序或法定程序进行变更（如未签订书面变更协议、未提前通知员工等），那么这种变更行为也可能因程序不合法而无效。
员工权益保护建议
- 仔细审查变更协议：在同意调岗降薪前，员工应仔细审查变更协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 收集证据：员工应保留好能证明自己在单位工作的所有证据，以及公司提出调岗降薪的相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果员工对调岗降薪的合法性存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：公司对员工降薪岗位调动，若员工同意，在一般情况下是合法的，但具体还需考虑劳动合同的约定、调岗降薪的合理性以及是否遵循了法定程序等因素。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。