在劳动关系中，即使未签订劳动合同，劳动者在特定情况下仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、可以要求经济补偿金的情形

1. 双倍工资差额补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为惩罚性补偿。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数一般是劳动者每月的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期最长为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最长可主张11个月的双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同后的双倍工资

   • 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条结合第八十二条第二款，视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：这种情况下，双倍工资的支付将持续至用人单位实际与劳动者签订无固定期限劳动合同为止。

3. 因未签劳动合同而解除劳动关系的经济补偿

   • 法律依据：如果用人单位未签劳动合同且存在其他违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），劳动者以此为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条结合第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无法获得经济补偿金的情形

• 如果用人单位在劳动者入职后一个月内与其签订了劳动合同，或者劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到通知签订合同的义务，则劳动者无法要求因未签劳动合同的双倍工资或经济补偿。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：如果劳动者与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 证据收集：劳动者在主张经济补偿金时，需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明劳动关系及用人单位的违法行为。
3. 时效限制：劳动者在主张经济补偿金时，应注意仲裁时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、综合建议

在未签订劳动合同的情况下，劳动者能否获得经济补偿金以及获得的金额大小，需根据实际情况和法律规定进行综合判断。因此，我建议劳动者充分了解自己的权益和法律规定，及时咨询专业法律人士，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，积极履行签订劳动合同的法定义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。