您好，关于您提出的“提离职之后一定要等30天才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者因个人原因离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天后才能离职。

在您提交离职申请后的30日内，用人单位有权根据实际情况，随时同意您的离职申请，并要求您办理离职手续。也就是说，如果用人单位在您提出离职后，认为可以提前安排工作交接，并同意您提前离职，那么您是可以提前离开的，无需等待满30天。

但需要注意的是，即使您提前离职，也应当确保工作交接的顺利进行。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您在离职前与用人单位签署书面交接确认单，并留存相关凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，比如家庭突发状况、健康问题等，您可以与用人单位进行妥善协商。在用人单位同意的情况下，您可以提前离职，但同样需要保留好相关书面凭证。

最后，我要提醒您的是，如果未与用人单位协商一致，擅自离岗或无故缺勤，属于违规离职行为。这可能会给用人单位造成财产损失或业务停滞等后果，而您作为劳动者，可能需要依法承担相应的赔偿责任。

综上所述，提离职后并不一定要等待满30天才能走。您可以根据实际情况与用人单位进行协商，并在确保工作交接顺利进行的前提下，合理安排离职时间。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。