公司实行12小时工作制通常不合法，但需分情况讨论，具体分析如下：

一、合法性分析

1. 标准工时制下违法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若公司未与劳动者协商一致，也未依法申请综合计算工时或不定时工作制，强制要求每日工作12小时，则属于违法行为。

2. 特殊工时制下的例外
   若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制（如交通、旅游行业）或不定时工作制（如高管、外勤人员），且在综合计算周期内总工时未超标（如季度内平均每日不超过8小时），则12小时工作制可能合法。但需注意：

   • 需提前向劳动部门申请并获批；
     
   • 需保障劳动者休息权（如每周至少休息1天）；
     
   • 加班工资仍需按法定标准支付。

二、维权路径

若公司违法实行12小时工作制，劳动者可通过以下方式维护权益：

1. 收集证据

   • 保存考勤记录（如打卡记录、排班表）；
     
   • 留存工资条（核对加班工资是否足额支付）；
     
   • 记录工作沟通记录（如微信、邮件中关于工作时间的安排）；
     
   • 寻找同事证言（共同证明超时工作事实）。

2. 与公司协商
   向人力资源部门或上级提出异议，要求调整工作时间或补发加班工资。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。

3. 向劳动监察部门投诉
   携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。监察部门可责令公司整改，并可能对公司处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 补发加班工资（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
     
   • 解除劳动合同并要求经济补偿（若公司未提供劳动条件导致被迫离职）；
     
   • 恢复合理工作时间或赔偿损失。

5. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

三、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
  
• 保密性：维权过程中避免泄露证据，防止公司销毁或篡改。
  
• 专业支持：若涉及复杂计算（如综合工时制下的加班认定）或证据收集困难，可随时向我咨询具体操作方案。

建议行动步骤：先与公司协商并收集证据→协商无果后向劳动监察部门投诉→同步准备劳动仲裁材料→根据结果决定是否诉讼。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。