针对您提出的“职工违规违章行为，公司怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

公司在处理员工违规违章行为时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并依据事先制定并向员工公示的规章制度进行。处罚方式应综合考虑违规行为的性质、情节及其后果，确保公正、透明，并保障员工的申诉权利。

一、经济处罚

1. 罚款：公司可以在规章制度中设定经济处罚措施，但罚款金额需合理，且不得超过法律规定的限度。具体来说，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 扣减绩效奖金：根据绩效考核制度，对违章行为可以相应扣减绩效奖金，以此作为对员工不当行为的经济制裁。

二、行政处分

1. 警告：对于轻微违规行为，公司可以给予口头或书面警告，并记录在员工档案中，起到提醒和警示作用。

2. 记过、记大过：对于较为严重的违规行为，公司会记录在案，这些记录可能影响员工的晋升、评优等。

3. 降职、降级：对于严重违章行为，公司可以降低员工的职务和薪资待遇，以示惩戒。

4. 解除劳动合同：在员工严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规，且给公司造成重大损失的情况下，公司有权解除劳动合同。

三、培训教育

1. 专项培训：针对员工的违章行为，公司可以安排专门的培训课程，帮助员工深入理解公司的规章制度和操作规程，提升合规意识。

2. 书面检讨：要求员工撰写书面检讨，认识自己的错误并提出改进措施，以此作为自我反思和公司监督的依据。

四、其他处罚方式

1. 限制晋升：在一定时期内，对违章员工限制其晋升机会，促使员工重视并改正错误行为。

2. 调岗：在合理、合法的原则下，将违章员工调至其他岗位，适用于其不适合当前岗位的情况。

五、法律后果与经济损失赔偿

• 如果员工的违规行为触犯法律，公司将配合行政机关或司法机关进行调查处理，员工可能面临行政处罚或刑事处罚。
• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因其违规行为给公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

六、处罚程序的合法合规性

• 公司规章制度的制定和公布必须符合法定程序，确保员工知晓并同意。
• 处罚决定应有充分的事实依据和法律依据，确保公正、公平、公开。
• 员工对处罚决定有异议的，有权提出申诉，公司应设立相应的申诉机制并及时处理。

总结与建议：

公司在处理员工违规违章行为时，应综合运用多种处罚方式，既要有效纠正员工的不当行为，又要维护公司的正常运营秩序和良好工作环境。同时，公司应注重与员工的沟通与教育，通过培训、面谈等方式帮助员工认识错误并改正。此外，公司还应定期评估处罚效果，根据实际情况调整处罚措施，确保处罚的公正性和有效性。最后，公司应建立健全的申诉机制，保障员工的合法权益和申诉权利。