关于“请假多长不算工龄”的问题，结论并非绝对，而是取决于请假的性质、时长以及单位的具体规定，但可以明确的是，并非所有请假都会导致工龄不计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期与带薪年休假：

   • 法定假期，如春节、国庆等国家规定的节假日，以及带薪年休假，是员工的合法权益。在这些假期期间，员工虽然未实际工作，但劳动关系仍然存在，因此这些假期通常不会影响工龄的计算。工龄是按照员工与用人单位建立劳动关系的时间来计算的，与是否实际出勤无关（当然，这里指的是正常的休假情况）。

2. 病假与事假：

   • 病假：员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据医疗期规定，可以享受一定期限的病假。在医疗期内，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，且用人单位通常需要支付病假工资或疾病救济费。因此，病假期间通常也会计算工龄。但需要注意的是，如果病假时间过长，超过了医疗期，且员工未能恢复工作能力，用人单位可能会根据相关规定解除劳动合同，此时工龄的计算可能会受到影响，但这是基于劳动合同解除的情况，而非病假本身。
   • 事假：事假是员工因个人原因需要暂停工作的情况。与病假不同，事假期间用人单位通常不支付工资。然而，事假本身并不直接导致工龄不计算。工龄的计算仍然基于员工与用人单位建立劳动关系的时间。但是，如果员工频繁请事假，且事假时间较长，可能会影响其在单位的工作表现和评价，进而在晋升、调薪等方面受到不利影响，但这与工龄的直接计算无关。

3. 长期请假与劳动合同解除：

   • 如果员工因个人原因（非病假、非工伤）长期请假，且请假时间超过了单位规定的合理期限，或者未经单位同意擅自离岗，用人单位可能会根据相关规定或劳动合同约定解除劳动合同。在这种情况下，工龄的计算会截至到劳动合同解除之日。但这是因为劳动合同已经解除，而非请假本身导致工龄不计算。

4. 单位内部规定：

   • 除了上述法定情况外，单位内部也可能有关于请假与工龄计算的具体规定。这些规定通常会在劳动合同或单位规章制度中明确。如果单位有明确规定某些类型的请假不计入工龄，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这些规定。但这样的规定相对较少见，且需要符合法律法规的公平、合理原则。

建议：

• 如果你对单位的请假制度或工龄计算方式有疑问，建议首先查阅劳动合同和单位规章制度中的相关规定。
• 如果仍有疑问或认为单位的规定不合理，可以向单位的人力资源部门或工会咨询并寻求帮助。
• 如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。