入院证明上未写明休息天数，并不影响您请病假，但具体能否获批及休息天数需结合实际情况和相关规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 病假申请的基本条件：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的建议，向用人单位申请的休假。
   • 申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如入院证明、诊断书、病假条等。这些证明应包含患者的病情、治疗建议及休息时间等信息。

2. 入院证明未写休息天数的情况：

   • 如果入院证明上未明确写明休息天数，这并不意味着您不能请病假。您可以根据实际病情和医疗机构的口头建议，向用人单位说明情况并申请病假。
   • 在此情况下，用人单位可能会要求您提供进一步的医疗证明，如诊断书或病假条，以明确休息天数。因此，建议您及时与医疗机构沟通，获取更详细的医疗证明。

3. 病假天数的确定：

   • 病假天数的确定通常依据医疗机构的建议和患者的实际病情。医疗机构会根据患者的病情、治疗需要及恢复情况，给出合理的休息时间建议。
   • 用人单位在审批病假时，会综合考虑医疗机构的建议、患者的实际病情以及工作安排等因素，来确定具体的病假天数。

4. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

5. 建议与注意事项：

   • 建议您在申请病假时，尽可能提供完整的医疗证明，包括入院证明、诊断书、病假条等，以明确休息天数和病情。
   • 如果入院证明上未写明休息天数，您可以与医疗机构沟通，要求其出具更详细的医疗证明或病假条。
   • 在病假期间，您应遵守用人单位的规章制度，及时与用人单位沟通病情和恢复情况，以便用人单位合理安排工作。

总结来说，虽然入院证明上未写明休息天数，但您仍可以根据实际病情和医疗机构的建议申请病假。为了确保病假的顺利获批和休息天数的明确，建议您及时与医疗机构沟通，获取更详细的医疗证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。