您好，关于雇主保险中工伤意外可以得到哪些赔偿的问题，这主要取决于公司所购买的意外险的具体合同条款。不过，我可以为您概述一下通常这类保险可能包含的赔偿项目，以便您有一个大致的了解。
首先，公司为工人购买的意外险，一般包括团体意外伤害保险和雇主责任保险两种类型，它们共同为工人提供全面的保障。在工伤意外发生后，工人或其受益人可能获得的赔偿项目主要包括：
医疗费用赔偿：
- 这涵盖了工人因意外事故受伤后产生的所有合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。但请注意，这些费用需要在保险合同约定的范围内，并可能受到免赔额和赔付比例的限制。因此，在就医时，请务必保留好所有医疗费用的原始单据和证明，以便后续理赔。
伤残赔偿：
- 如果工人受伤后经专业机构鉴定构成伤残等级，那么他将有权获得伤残赔偿。赔偿金额会根据伤残等级按照一定比例进行赔付，伤残等级越高，赔偿金额也相应越高。具体的赔付比例会在保险合同中明确约定。
身故赔偿：
- 在极端不幸的情况下，如果工人因意外事故导致身故，保险公司将按照保险合同约定的保额向受益人或雇主支付身故赔偿金。这笔金额是固定的，与事故发生时间无直接关系，除非合同中有特殊规定。
其他可能的赔偿：
- 除了上述三项主要赔偿外，根据保险合同的具体条款，工人或其受益人还可能获得其他赔偿，如遗体处理费用（用于处理死亡或遗体遣返所需的费用）、个人财物损失（如果意外险包含此项保障，且员工个人财物在意外中丢失、损坏或被盗）、误工费用赔偿（仅限于雇主责任保险，补偿工人因受伤而无法正常工作期间的误工损失）以及法律费用赔偿（同样仅限于雇主责任保险，在涉及工伤赔偿纠纷的法律诉讼中，保险公司可能会承担雇主的合理法律费用）。
在申请理赔时，有几点注意事项需要您特别关注：
- 仔细审查保险合同：明确保险责任范围、免责条款以及各项赔偿项目的赔偿限额，确保您的理赔申请符合合同要求。
- 及时进行工伤认定：在事故发生后，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 准备齐全的理赔资料：包括医疗相关资料、意外事故证明等，以便保险公司能够顺利审核您的理赔申请。
- 了解理赔申请流程：通过线上平台或线下营业网点将理赔资料提交给保险公司，并关注审核进度和赔付结果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在理赔过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。