入职半年被公司辞退，你首先需要确认解雇原因是否合法，再根据不同情况采取相应措施。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、合法辞退的情况及应对
过错性辞退：
- 情形：如果你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者与其他公司建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 应对：若你认为公司的辞退决定存在误解或错误，可以与公司沟通解释，提供相关证据证明自己的清白或符合公司要求。若沟通无果，且公司确实有充分证据证明你存在上述过错，那么你可能需要接受辞退结果，但可以要求公司出具书面辞退通知，以便后续可能的维权行动。
无过失性辞退：
- 情形：如果你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿（依据《劳动合同法》第四十条及第四十七条规定）。
- 应对：在这种情况下，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。若公司未提前通知或未支付经济补偿，你可以与公司协商要求补足，或者通过法律途径维权。
二、违法辞退的情况及应对
- 情形：如果公司无正当理由随意辞退你，或者辞退过程未按照法定程序进行（如未提前通知、未进行工会程序等），则构成违法辞退。
- 应对：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出公司辞退行为的违法之处，提出合理诉求，如要求继续履行合同、恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等相关证据，以证明公司存在违法辞退行为。
- 法律维权：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求调查处理。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金）。仲裁不服者可向人民法院提起诉讼。
三、补偿标准详解
- 正常经济补偿：工作未满半年的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：公司违反法律规定解除劳动合同，需支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 1。
四、特别提醒与建议
- 了解权益：在遭遇辞退时，务必充分了解自己的权益和义务，以便做出正确的判断。
- 积极沟通：与公司保持沟通，了解辞退的具体原因和依据，争取合理的补偿。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的一步。
- 及时维权：若公司存在违法行为，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
面对入职半年被公司辞退的情况，你应根据具体情况和法律规定来采取合适的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。