结论：企业随便找理由反仲裁员工失败后，后续起诉并申请保全员工，法院是否会通过，这取决于多个因素，包括企业申请保全的理由是否充分、证据是否确凿以及是否符合法律规定的保全条件等。不能一概而论说法院会通过或不会通过。以下从几个关键角度进行分析：

1. 保全的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，保全措施（如财产保全、行为保全等）的采取需要满足一定的条件，主要包括：申请人必须提供充分的证据证明其请求具有事实依据和法律依据；保全措施必须是为了防止判决难以执行或者造成当事人其他损害；以及申请人需要提供相应的担保等。
   • 如果企业仅仅因为反仲裁失败就随意申请保全员工，而没有提供充分的证据和合理的理由，那么法院很可能会驳回其保全申请。

2. 反仲裁失败与后续起诉的关系：

   • 反仲裁失败并不意味着企业不能后续起诉。如果企业认为其权益确实受到了侵害，且符合起诉条件，那么它仍然可以向法院提起诉讼。
   • 但是，起诉并不等同于能够成功保全。法院在审查保全申请时，会独立评估申请的理由和证据，不会因为企业之前反仲裁失败就对其后续保全申请产生偏见。

3. 保全申请的审查过程：

   • 法院在收到保全申请后，会进行严格的审查。这包括审查申请的理由是否充分、证据是否确凿、保全措施是否必要以及是否符合法律规定的保全条件等。
   • 如果法院认为保全申请不符合条件，或者存在滥用保全措施的情况，那么它会驳回申请，并可能要求申请人承担相应的法律责任。

4. 对员工的影响及应对建议：

   • 如果企业成功申请了保全措施，这可能会对员工的财产或行为造成一定的限制。因此，员工在收到保全通知后，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极应对。
   • 员工可以准备相关证据和材料，向法院提出异议或申请解除保全措施。如果保全措施确实存在不当之处，法院有可能会撤销或变更保全措施。

建议：对于企业而言，在申请保全前应充分评估申请的理由和证据，确保符合法律规定的保全条件。对于员工而言，在收到保全通知后应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极应对可能的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。