核心结论：试用期合同与正式合同的签订时间节点，应以入职日期为基准进行计算，且需注意法律对试用期期限及合同签订形式的明确规定。以下分情况详细说明：

1. 试用期合同期限的计算
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同期限决定，且必须包含在劳动合同期限内。例如：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限合同的，试用期≤6个月。
     关键点：试用期合同本身并非独立法律概念，而是劳动合同中约定的试用期条款。若企业单独签订“试用期合同”，该合同将被视为正式劳动合同，试用期条款可能因违法而无效（如约定试用期超过法定上限）。

2. 正式合同签订时间的确定

   • 合法情形：若入职时签订的劳动合同中已明确约定试用期及正式合同期限（如“合同期限3年，试用期6个月”），则试用期满后无需重新签订合同，原合同自动转为正式合同。
     
   • 违法情形：若企业要求试用期满后重新签订“正式合同”，可能涉及以下风险：
     
     • 单独签订的“试用期合同”被认定为正式合同，导致重复约定试用期（违法）；
       
     • 试用期满后未及时签订正式合同，企业需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。
       正确操作：应在入职时签订一份完整的劳动合同，明确约定试用期及正式合同期限，避免分段签订。

3. 入职日期的核心地位
   无论试用期还是正式合同期限，均从实际用工之日（即入职日期）起算。例如：

   • 员工3月1日入职，签订3年合同（试用期6个月），则试用期至8月31日，9月1日起自动转为正式合同；
     
   • 若企业要求9月1日重新签订合同，则3月1日至8月31日的合同已被认定为正式合同，重新签订的“试用期”无效。

建议：

• 员工在入职时要求企业提供书面劳动合同，明确约定试用期及正式期限；
  
• 若企业提出分段签订合同，需警惕法律风险并拒绝；
  
• 保留入职通知、考勤记录等证据，以证明实际用工日期。
  

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