工厂中控室装摄像头是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装摄像头的情形：

   • 目的正当性：如果工厂安装摄像头的目的是为了保障生产安全、监控设备运行状态、预防火灾等紧急情况，且这些目的符合法律法规和公序良俗，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 告知义务：工厂在安装摄像头前，应当告知员工摄像头的存在及其监控范围，尊重员工的知情权。这可以通过张贴通知、员工手册说明等方式实现。
   • 隐私保护：摄像头监控的范围应当严格限制在公共区域或工作区域，避免监控到员工的私人生活空间，如更衣室、洗手间等。同时，工厂应当采取措施保护监控数据的隐私和安全，防止数据泄露或被滥用。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果摄像头监控的范围超出了工作区域，涉及到了员工的私人生活空间，或者工厂未经员工同意就擅自安装摄像头进行监控，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。如果工厂安装摄像头的行为违反了这些规定，比如通过摄像头对员工进行不合理的监视或控制，那么这种行为也是违法的。
   • 数据安全问题：如果工厂没有采取足够的安全措施来保护监控数据，导致数据泄露或被滥用，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 工厂在安装摄像头前，应当明确安装目的和监控范围，并确保这些目的和范围符合法律法规和公序良俗。
• 工厂应当履行告知义务，让员工了解摄像头的存在及其监控范围。
• 工厂应当采取措施保护监控数据的隐私和安全，防止数据泄露或被滥用。
• 如果员工对工厂安装摄像头的行为有异议，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂安装摄像头的行为被认定为违法，工厂可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，工厂的相关责任人员还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，工厂中控室装摄像头是否违法取决于多种因素，包括安装目的、监控范围、告知义务以及数据安全等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。