您好，关于您提出的“试用期期间有没有绩效奖金”的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪酬制度和劳动合同中的相关约定。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法实施条例》第十五条明确规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，这一条款并未直接涉及试用期是否享有绩效奖金的问题。

绩效奖金通常是根据员工的工作表现、业绩达成情况等因素来发放的，它属于工资构成中的一部分，但并非固定工资。因此，试用期员工是否享有绩效奖金，主要取决于公司的薪酬政策以及劳动合同中的具体约定。

1. 公司薪酬政策：不同公司有不同的薪酬政策，有些公司可能规定试用期员工不享有绩效奖金，或者绩效奖金的发放比例与正式员工有所不同。这通常会在公司的员工手册或薪酬制度中明确说明。

2. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，您可以与公司就试用期期间的薪酬待遇进行明确约定，包括是否享有绩效奖金、绩效奖金的发放条件和标准等。如果劳动合同中有相关约定，那么您就有权按照约定享有相应的绩效奖金。

为了获取更准确的信息，我建议您：

• 查阅公司员工手册或薪酬制度：了解公司对于试用期员工绩效奖金的具体规定。
• 咨询人力资源部门：直接向公司的人力资源部门咨询，他们可以提供最权威、最准确的解答。
• 回顾劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，看是否有关于试用期绩效奖金的明确约定。

综上所述，试用期期间是否有绩效奖金并非由法律统一规定，而是取决于公司的薪酬政策和劳动合同中的具体约定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。