在朋友店里帮忙是否算工作年限，这主要取决于帮忙的性质以及是否存在劳动关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果帮忙构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果帮忙过程中，你接受了朋友的店的管理，遵守其规章制度，从事其安排的有报酬的劳动，且这种劳动是朋友店业务的组成部分，那么你们之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，帮忙的时间应当被计入工作年限，因为这是你为朋友店提供劳动服务的时间，符合工作年限的计算标准。
如果帮忙不构成劳动关系：
- 如果帮忙只是基于友情或互助，没有接受朋友店的管理，也没有遵守其规章制度，且没有获得报酬或报酬非常微薄（不足以视为劳动报酬），那么这种帮忙就不构成劳动关系。
- 在这种情况下，帮忙的时间通常不会被计入工作年限，因为这并不符合工作年限的法律定义和计算标准。
额外考虑因素：
- 书面协议：如果你们之间有书面协议明确约定了帮忙的性质、时间、报酬等，那么这将作为判断是否构成劳动关系的重要依据。
- 实际履行情况：即使没有书面协议，但如果实际履行情况符合劳动关系的特征（如接受管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等），那么也可能被认定为劳动关系。
- 社保缴纳情况：如果朋友店为你缴纳了社会保险，这通常也是认定劳动关系的一个重要标志。
建议：
- 如果你不确定帮忙是否构成劳动关系，或者希望明确自己的权益，建议与朋友店进行沟通，并尽可能签订书面协议以明确双方的权利义务。
- 如果发生争议，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，在朋友店里帮忙是否算工作年限，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。