关于离职当天是否应该把钱退给员工的问题，这并非一个绝对化的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应当一次性结清工资。这意味着，在离职当天，员工有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。
   • 实际操作中，如果离职手续办理得较为迅速，且用人单位有足够的现金或转账能力，那么在离职当天支付工资是可行的，也是符合法律规定的。但如果离职手续较为复杂，或者用人单位需要一定的时间来核算工资、准备支付等，那么支付工资的时间可能会稍有延迟，但通常不应超过一个工资支付周期。

2. 经济补偿或赔偿：

   • 如果员工离职是因为用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）或者双方协商一致解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位应当在离职时一并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。如果离职当天能够完成相关计算和审核工作，那么支付经济补偿也是可行的。但如果需要更多时间来核算或审核，那么支付时间可能会相应延迟。

3. 其他费用退还：

   • 除了工资和经济补偿外，员工可能还涉及其他费用的退还问题，如押金、培训费等。这些费用的退还时间也取决于双方的具体约定和实际情况。
   • 如果双方有明确约定，且约定合法有效，那么应当按照约定来执行。如果没有约定或者约定不明确，那么应当根据相关法律法规和公平原则来处理。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工离职时存在未了结的债务或纠纷，用人单位可能会要求员工先解决这些问题后再支付相关费用。这种情况下，支付时间可能会相应延迟。
   • 但需要注意的是，用人单位不得以此为由无故拖欠或拒付员工的工资和经济补偿等费用。如果用人单位存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应当与用人单位明确各项费用的支付时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、经济补偿协议等）以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，及时、足额地支付员工的工资和经济补偿等费用，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

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