员工辞职时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任，是保障劳动者权益的重要法律依据。

2. 地方性法规：

   • 部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条进一步细化，规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可在约定的支付日期支付。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，为劳动者提供了更明确的权益保障。

实际操作与常见情形

1. 当天结清：

   • 在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。

2. 按公司常规发薪日结清：

   • 若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。

3. 存在争议或特殊情况：

   • 若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，或因公司财务流程限制、工作需要核算等特殊情况导致无法立即结清工资时，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

员工权益保护与维权途径

1. 了解权益：

   • 员工在辞职前应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。这有助于员工在离职时更好地维护自己的权益。

2. 协商沟通：

   • 若用人单位未按规定支付工资，员工可首先尝试与用人单位协商解决。通过沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。这有助于快速解决问题，避免不必要的纠纷。

3. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位履行支付义务。劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，通过仲裁裁决来维护员工的合法权益。

综合建议

• 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。这有助于维护公司的良好形象，避免不必要的法律纠纷。

• 员工层面：员工在离职时应主动了解并确认工资结算事宜，与用人单位明确工资结算方式和时间。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，员工辞职时工资的结清方式并非一成不变，而是根据双方约定和用人单位的规章制度来确定。但无论如何，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。