结论：协商一致后，员工是否还能向公司要补偿，这主要取决于协商的具体内容以及是否存在法定补偿情形。以下分情况详细说明：

1. 协商内容明确且无遗漏法定补偿情形：

   • 如果双方在协商一致解除劳动合同的过程中，已经就所有相关事宜（包括但不限于工资结算、经济补偿、社会保险等）进行了明确且全面的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在协商一致后通常不能再向公司要求额外的补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当按照约定支付经济补偿（如果约定了的话）。如果双方已经就补偿问题达成一致，且该一致不违反法律，那么员工就应受此约束。

2. 协商内容存在遗漏或未涉及法定补偿情形：

   • 如果在协商过程中，双方未就某些法定补偿情形（如未提前通知解除劳动合同的代通知金、未依法支付经济补偿的加付赔偿金等）进行约定，或者约定的补偿标准低于法定标准，那么员工在协商一致后仍有权向公司要求相应的补偿。
   • 具体情形：例如，如果公司未依法提前30日通知员工解除劳动合同，且双方在协商时未提及代通知金，那么员工在协商一致后仍有权要求公司支付代通知金。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（在特定情形下）。对于未提前通知等情形，也有相应的代通知金等规定。

3. 协商过程中存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果在协商过程中，公司存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意思的情况下签订了协商解除劳动合同的协议，那么员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议，并要求公司按照法定标准支付补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形签订的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

建议：

• 在协商解除劳动合同前，员工应仔细阅读协议内容，确保所有相关事宜都已得到明确且全面的约定。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在协商后发现公司存在未依法支付补偿等情形，员工应及时向公司提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：如果您在协商解除劳动合同过程中遇到了任何问题或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。