面对公司仅以口头形式通知辞退的情况，作为员工，你首先要明确的是：公司仅通过口头方式通知辞退是不合规的，正规流程应包含书面通知及明确的辞退理由与依据。接下来，我将从多个角度为你详细阐述应对办法：
一、保留关键证据
- 通话记录与录音：如果辞退通知是通过电话进行的，尽量保留通话录音，记录对话内容、时间及通话人身份。后续沟通时，也可以继续录音以补充证据。
- 即时通讯聊天记录：对于微信、QQ等即时通讯工具上的辞退相关沟通，要完整截图保存聊天记录，确保信息、时间及对话内容的完整性。
- 书面材料收集：留意公司内部邮件、工作群公告等可能涉及的辞退意向或说明，并及时留存这些书面材料。
二、明确并确认辞退原因
- 要求书面说明：向公司提出要求，以书面形式详细说明辞退的具体原因。不同原因在法律上有不同的认定和处理方式，因此这一步至关重要。
- 分析辞退合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断辞退原因是否合法合理。特别注意是否存在性别、种族、宗教信仰等歧视性理由，以及是否在法定保护期内（如医疗期、孕期等）被随意辞退。
三、处理经济补偿问题
计算经济补偿标准：
- 若公司辞退属于应支付经济补偿的情形，根据工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
违法辞退的赔偿：若公司属于违法辞退，即不符合法律规定而辞退员工，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
四、后续处理建议
- 优先协商解决：与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达个人诉求，争取通过协商达成合理的解决方案，特别是关于经济补偿的支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违规行为，要求其进行调查和监督，责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料（如保留的证据、劳动合同、工资流水、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
五、法律依据与权益保障
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定强调了书面通知的必要性和重要性。
- 书面通知作为正式的法律文件，能够清晰、明确地表明用人单位辞退员工的意愿和具体时间，有效避免双方后续因是否存在辞退事实或辞退时间等问题产生争议。
- 作为员工，你有权要求公司提供书面的解除劳动合同证明，并保留好所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，面对公司口头通知辞退的情况，你应积极采取措施保留证据，明确辞退原因，妥善处理经济补偿问题，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。