这种情况一般不算转岗，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律定义角度
   转岗通常指员工在同一用人单位内部，因工作需要或个人发展等原因，从原岗位调整至另一岗位，且劳动关系主体（用人单位）保持不变。而您描述的情形中，离职意味着与原公司的劳动关系终止，入职子公司则是与新的用人单位（子公司）建立劳动关系，劳动关系主体发生了变更，因此不符合转岗的法律定义。

2. 从实际操作角度
   若原公司与子公司之间存在关联关系（如母子公司关系），且离职与入职手续衔接紧密（如离职手续办理完毕后立即与子公司签订劳动合同），实践中可能被视为“内部调动”的变通操作。但需注意：

   • 子公司是独立法人，与原公司是不同的法律主体，劳动关系不能自动转移；
     
   • 即使原公司承诺“无缝衔接”，也需明确办理离职和入职手续，否则可能引发纠纷（如原公司未结清工资、经济补偿，或子公司拒绝承认工龄等）。

3. 从风险防范角度
   若您希望保障自身权益，建议：

   • 明确手续流程：与原公司确认离职手续（如工作交接、工资结算、离职证明开具）的完成时间，再与子公司协商入职时间，避免出现“真空期”；
     
   • 签订书面协议：若涉及工龄连续计算、岗位待遇等特殊安排，需在子公司劳动合同中明确约定，或由原公司、子公司、您三方签署协议；
     
   • 保留证据：保存离职证明、入职通知、沟通记录等材料，以备后续维权使用。

总结：从法律形式上看，离职后入职子公司不属于转岗，但可通过协商和书面协议实现类似效果。若您有具体操作中的疑问（如手续办理、权益保障），可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。