结论：关于“超过12日还让加班是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即加班。但加班需满足一定条件，如必须与工会和劳动者协商、不得超过法定时限等。

2. 加班的时限限制：

   • 劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果“超过12日还让加班”指的是在一个月内累计加班时间超过三十六小时，那么这种加班显然是违法的。
   • 如果指的是连续12天都有加班，但每天加班时间未超过法定时限，且已与工会和劳动者协商，那么这种加班在形式上可能是合法的，但需注意保障劳动者的休息权和身体健康。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述时限限制安排加班。但即便如此，也需确保劳动者的身体健康和休息权。

4. 加班的补偿：

   • 无论加班是否合法，用人单位都应按照法律规定支付加班费或安排补休。如果用人单位未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临不合理的加班要求，应首先与用人单位协商，表达自己的诉求和担忧。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和加班，确保劳动者的身体健康和休息权。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了加班相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。