针对您因工作期间受伤而请求确认劳动合同关系的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
劳动合同作为直接证据：
- 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，那么这份合同就是确认劳动关系最直接且有力的证据。请务必妥善保存。
无劳动合同时的证据收集：
- 若未签订劳动合同，您需要收集其他能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 特别是同事证言，在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，主动收集并提交工友的相关证明材料，有助于加快工伤认定流程。
二、申请工伤认定
申请时限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您可以在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提交工伤认定申请时，需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 工伤认定申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、特殊情况处理
单位不为职工申请工伤且没有证人：
- 根据相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请。职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。
未签订劳动合同的工伤认定：
- 对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。
四、后续维权步骤
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
法律途径：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。