工作期间受伤，劳动者想要依法获得赔偿，需要遵循一定的流程和规定。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规整合的详细解答：
一、工伤认定
申请时间：
- 劳动者所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可适当延长申请时限。
- 若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 填写完整的工伤认定申请表。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书，证明劳动者的伤情或职业病情况。
认定流程：
- 社会保险行政部门在收到申请后，将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 若劳动者或用人单位对认定结果有异议，可在规定时间内申请复议或提起行政诉讼。
二、劳动能力鉴定
申请条件：
- 劳动者经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60日内作出鉴定结果，必要时可延长30日。
- 劳动者对鉴定结果不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。
三、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
- 康复费用：用于工伤康复治疗的费用。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
- 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 辅助器具费：配置辅助器具所需的费用。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。
- 一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴：根据伤残等级和工资水平确定。
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：工伤职工终止或解除劳动合同时，根据规定享受的一次性医疗补助。
- 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡后，其近亲属享受的丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。
用人单位支付：
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 五级至六级伤残津贴及社会保险费：五级至六级伤残的工伤职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
四、人身损害赔偿（如适用）
若劳动者伤害由第三人侵权行为造成，除申请工伤赔偿外，还可依据《中华人民共和国民法典》请求第三人承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
五、赔偿流程
- 确认劳动关系：若未签订劳动合同，需通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。
- 申请工伤认定：按照上述时间和材料要求向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：根据伤情稳定情况向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 确定赔偿金额：根据鉴定结果和法律规定确定赔偿项目和金额。
- 争议解决：若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。
六、特别提示
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，需自行承担工伤保险待遇支付责任。
- 劳动者应充分了解自身权益，及时申请工伤认定和赔偿，必要时寻求专业法律帮助。
综上所述，工作期间受伤后，劳动者应依法进行工伤认定和赔偿申请，确保自身权益得到保障。