结论：雇主责任险中实际投保人与名义投保人不一致，并不必然导致保险公司免赔。具体能否免赔，需结合保险合同的具体条款、保险法的相关规定以及实际投保人与名义投保人之间的关系等因素综合判断。
分析说明：
保险合同条款的约定：
- 保险合同是保险公司与投保人之间设立、变更、终止保险关系的协议，其条款对双方具有法律约束力。若保险合同中明确约定了投保人必须为特定主体，且实际投保人与该约定不符，那么保险公司可能依据合同条款主张免赔。
- 但若合同中并未明确约定投保人身份，或者约定较为模糊，那么保险公司仅凭实际投保人与名义投保人不一致为由主张免赔，可能难以得到法院支持。
保险法的相关规定：
- 根据《保险法》的相关规定，保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。保险合同的效力并不因实际投保人与名义投保人不一致而自动失效。
- 除非存在欺诈、恶意串通等违法行为，否则保险公司不能仅凭投保人身份问题而拒绝承担保险责任。
实际投保人与名义投保人之间的关系：
- 如果实际投保人与名义投保人之间存在代理关系，且代理行为合法有效，那么实际投保人的行为应视为名义投保人的行为，保险公司不能因此主张免赔。
- 如果实际投保人与名义投保人之间不存在合法关系，或者存在欺诈等违法行为，那么保险公司可能根据具体情况主张免赔或解除合同。
实际案例参考：
- 在司法实践中，存在类似案例。法院在审理时，会综合考虑保险合同条款、保险法规定以及实际投保人与名义投保人之间的关系等因素，作出公正判决。例如，若实际投保人虽非名义投保人，但已实际支付保险费，且保险公司未提出异议，那么法院可能认定保险合同有效，保险公司应承担保险责任。
行动建议：
- 对于投保人：在投保时，应确保实际投保人与名义投保人一致，或者明确代理关系，以避免后续纠纷。若已发生不一致情况，应及时与保险公司沟通，寻求解决方案。
- 对于保险公司：在承保时，应严格审核投保人身份，确保合同条款明确、合法。若发现实际投保人与名义投保人不一致，应及时调查原因，并根据情况决定是否承保或解除合同。
- 若发生纠纷：双方应首先尝试通过协商解决纠纷。若协商无果，可寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
进一步思考：
- 在实际操作中，雇主责任险的投保过程可能涉及多个主体和复杂关系。因此，在签订保险合同时，双方应充分沟通、明确条款，以避免后续纠纷。同时，保险公司也应加强内部管理，提高风险防控能力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。