您好，针对您提出的“工伤小手指骨折但不构成伤残了怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使工伤导致的小手指骨折情况经鉴定未达到伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。以下是具体的赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：

   • 这包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
   • 支付来源是由工伤保险基金支付，您需要保存好相关医疗凭证以便报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果您因工作受伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 支付标准是按照您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来支付。

3. 住院伙食补助费：

   • 如果您需要住院治疗，那么您可以获得住院伙食补助费。
   • 具体数额由统筹地区人民政府规定，通常参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 这部分费用也是从工伤保险基金中支付。

4. 生活护理费：

   • 如果在停工留薪期内您生活不能自理需要护理，那么这部分费用由所在单位负责。
   • 单位可以安排护理或者支付护理费，费用标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。

5. 辅助器具费：

   • 如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 交通费、食宿费：

   • 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也可以获得赔偿。
   • 这部分费用同样由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

重要提示：

• 如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么上述大部分费用将由工伤保险基金承担。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您首先与用人单位协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未达伤残等级，您也有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费以及交通费、食宿费在内的多项赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并依法维护自身利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。