申请劳动仲裁时，被辞退的聊天记录没了，并不意味着一定会败诉。劳动仲裁的胜败取决于多种因素，聊天记录只是其中一种证据形式，下面我将从不同角度为你详细分析：
证据的多样性和充分性：
- 在劳动仲裁中，证据的多样性和充分性是关键。除了聊天记录，你还可以提供其他证据来证明被辞退的事实，比如辞退通知书、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果这些证据能够形成完整的证据链，证明你确实被公司辞退，那么即使聊天记录丢失，也不会对仲裁结果产生决定性影响。
聊天记录的法律效力：
- 聊天记录作为电子数据，在法律上具有一定的证明力，但其真实性、完整性和关联性需要得到确认。
- 如果聊天记录丢失，且无法通过其他方式恢复或证明其内容，那么这部分证据将无法在仲裁中使用。但这并不意味着其他证据也无法证明你的主张。
仲裁机构的自由裁量权：
- 仲裁机构在审理案件时，会根据双方提供的证据和法律规定，综合判断案件事实，并作出裁决。
- 即使聊天记录丢失，如果其他证据充分且有力，仲裁机构仍然有可能支持你的主张。
公司的举证责任：
- 在劳动仲裁中，公司也有举证责任。如果公司主张你主动离职或存在其他违纪行为，需要提供相应的证据来证明。
- 如果公司无法提供充分证据来支持其主张，那么仲裁机构可能会倾向于支持你的主张。
建议：
- 积极收集其他证据：除了聊天记录外，尽快收集其他能够证明你被辞退的证据，如辞退通知书、工资条等。
- 咨询专业律师：如果你对证据收集或仲裁流程有疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性：劳动仲裁是一个法律程序，需要时间和耐心。保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，相信法律会给你一个公正的裁决。
总之，聊天记录的丢失并不意味着一定会败诉。关键在于你是否能够提供其他充分且有力的证据来证明你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。