针对“拿头撞工作人员怎么处理”这一问题，首先需明确的是，这种行为可能涉及多种法律后果和处理方式，具体取决于行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。以下是从几个不同角度进行的分析和建议：

1. 法律责任：

   • 如果拿头撞工作人员的行为导致对方受伤，可能构成故意伤害罪或寻衅滋事罪等刑事犯罪，需承担相应的刑事责任。
   • 即使未造成严重后果，该行为也可能违反治安管理处罚法，面临行政拘留、罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿：

   • 若工作人员因被撞而遭受人身损害，行为人需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿数额需根据受害人的实际损失和法律规定进行计算。

3. 单位内部处理：

   • 如果该行为发生在工作场所，单位可能依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、辞退等。
   • 单位应确保处理过程公正、合法，并保障行为人的合法权益。

4. 法律建议：

   • 行为人应深刻反省自己的行为，主动承担责任，并积极与受害人和单位协商解决。
   • 如需法律帮助，可咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。

综上所述，拿头撞工作人员是一种不理智且可能违法的行为，行为人需承担相应的法律责任和民事赔偿责任。建议行为人及时寻求法律帮助，以合法、合理的方式解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。