针对您提出的“单位通知不续约是否还有余地”的问题，这主要取决于单位与您之间的协商情况以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，如果劳动合同到期，单位明确表示不再续签，并且没有提出维持或提高原有劳动条件，那么这通常意味着双方劳动关系将自然终止。在这种情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

然而，关于“是否还有余地”的问题，这主要取决于您与单位之间的协商。虽然单位已经通知不续约，但如果您认为自己在单位的工作表现良好，或者单位有继续留用您的需要，您可以尝试与单位进行沟通，表达您希望继续留在单位工作的意愿。在沟通过程中，您可以提出自己的优势、对单位的贡献以及未来对工作的规划等，以增加单位重新考虑续约的可能性。

另外，如果单位提出维持或提高原有劳动条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么根据法律规定，单位是不需要支付经济补偿金的。因此，在决定是否续约时，您也需要综合考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等多方面因素。

最后，如果单位坚持不续约，并且您认为自己的权益受到了侵害，比如单位没有按照法律规定支付经济补偿金等，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位通知不续约后是否还有余地，主要取决于您与单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。建议您在了解清楚自己的权益和法律规定后，与单位进行积极沟通，以寻求最佳解决方案。