作为客服，我必须明确指出，让怀孕的员工主动离职是不合法且不道德的行为，这违反了我国对于女职工劳动保护的法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》中的相关规定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，除非怀孕女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，否则用人单位无权单方面解除与怀孕女员工的劳动合同。

其次，如果用人单位试图通过不正当手段迫使怀孕员工离职，如调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作强度等，这些行为都可能构成违法。一旦怀孕员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位将面临支付孕期、产期、哺乳期工资和生育津贴，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。

再者，从道德和人文关怀的角度来看，怀孕是女性生命中的一个特殊阶段，她们需要更多的理解和支持。作为用人单位，应该积极为怀孕员工提供必要的帮助和便利，如调整工作安排、提供适当的休息环境等，而不是试图迫使她们离职。

因此，我建议您作为用人单位或管理者，应该遵守相关法律法规，尊重和保护怀孕员工的合法权益。如果确实存在需要调整员工岗位或解除劳动合同的情况，应该依法进行，并确保程序的合法性和公正性。同时，也可以积极与怀孕员工沟通，了解她们的需求和困难，共同寻找合理的解决方案。

总之，让怀孕的员工主动离职是不可取的行为，我们应该共同努力，为怀孕员工创造一个更加友好和包容的工作环境。