结论：综合计算工时工作制下，若用人单位未支付加班费，劳动者在符合一定条件时，可以适用《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿。但具体是否适用，需结合加班事实、用人单位的过错程度以及劳动者的举证情况等因素综合判断。

分析说明：

1. 《劳动合同法》第三十八条的适用条件：

   • 该条款主要规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并主张经济补偿的情形。其中，与加班费支付相关的主要是“未及时足额支付劳动报酬”这一情形。
   • 在综合计算工时工作制下，加班费同样属于劳动报酬的一部分。因此，若用人单位未支付加班费，且该行为符合“未及时足额支付劳动报酬”的构成要件，劳动者则有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。

2. 综合计算工时工作制下的加班费支付：

   • 综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位在一定的周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在这种制度下，劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。

3. 未支付加班费是否构成“未及时足额支付劳动报酬”：

   • 这取决于加班事实的存在以及用人单位的支付情况。若劳动者能够证明存在加班事实，且用人单位未支付相应的加班费，则构成“未及时足额支付劳动报酬”。
   • 但需要注意的是，劳动者在主张加班费时，应承担相应的举证责任，如提供加班记录、工作安排等证据。

4. 劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的注意事项：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应确保已充分收集并保存了证明加班事实及用人单位未支付加班费的证据。
   • 劳动者应按照法定程序解除劳动合同，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 劳动者在主张经济补偿时，应明确计算依据和金额，并准备好相关证据材料。

行动建议：

• 若您作为劳动者，在综合计算工时工作制下遇到用人单位未支付加班费的情况，建议您首先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如加班记录、工作安排、工资条等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 若用人单位确实存在未支付加班费的行为，且劳动者能够证明该行为符合“未及时足额支付劳动报酬”的构成要件，则劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。具体计算方法可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

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