针对您提出的“事业单位在编残疾人能否开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
事业单位在编残疾人不能随意被开除，这主要基于以下几点法律依据和特殊情况处理原则：
一、法律依据
《中华人民共和国残疾人保障法》：
- 该法明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，并要求各级人民政府为残疾人创造劳动就业条件。
- 在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 虽然这一条款未直接提及残疾证，但持有残疾证的职工通常被视为具有某种程度的劳动能力障碍，因此应受到相应的保护。
《事业单位人事管理条例》：
- 该条例规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。
- 但条例中并未将持有残疾证作为解除聘用合同的情形之一。
二、特殊情况下的处理
尽管有上述法律保护，但在某些特殊情况下，事业单位仍有可能解除与在编残疾人的聘用合同：
试用期不合格：
- 如果事业编人员在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除聘用合同。
- 这一处理与是否持有残疾证无关，而是基于其工作表现和能力评估。
严重违反规章制度或失职：
- 如果事业编人员严重违反事业单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给事业单位造成重大损害，单位也可以依法解除聘用合同。
- 同样，这一处理与是否持有残疾证没有直接关系。
三、对持有残疾证的事业编人员的特别保护
除了上述法律限制外，事业单位还应对持有残疾证的在编人员给予特别保护：
岗位安排：
- 事业单位应根据残疾人的身体状况和劳动能力，合理安排其工作岗位和职责，确保其能够胜任工作并发挥所长。
福利待遇：
- 事业单位应按照国家有关规定为残疾人提供必要的劳动条件和辅助设施，如无障碍环境、特殊设备等，以保障其正常工作和生活。
- 在薪酬、晋升、培训等方面也应给予平等对待，不得因残疾而歧视或限制其发展。
综上所述，事业单位在编残疾人不能随意被开除，除非存在试用期不合格或严重违反规章制度等特殊情况。同时，事业单位还应为残疾人提供必要的岗位安排和福利待遇，确保其能够平等参与工作并享受应有的权益。