小时工旷工一天辞退是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及是否有充分的事实依据。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的情况
规章制度制定程序合法：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度未经此民主程序制定，则可能不具有法律效力。
- 举例：某公司规章制度规定旷工一天可辞退，且该制度经过职工代表大会讨论通过，那么该制度在程序上是合法的。
规章制度内容合理且公示：
- 规章制度的内容应当合理，不能显失公平。例如，若行业内普遍认为旷工三天以上才属于严重违纪，而用人单位规定旷工一天即可辞退，则可能被认定为不合理。
- 规章制度需向劳动者进行公示或告知，确保员工知晓其内容。公示方式可以是员工手册发放、公告栏张贴、办公系统发布等，并需留存记录。
- 举例：某公司通过员工大会宣读了新的考勤制度，明确旷工一天视为严重违纪，且将制度张贴在公告栏，员工均已知晓，那么该制度在内容和公示上均符合要求。
有充分的事实依据：
- 用人单位需提供确凿的证据证明员工旷工的事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。若证据不足或存在瑕疵，则不能以旷工为由辞退员工。
- 举例：某员工未请假也未到岗工作，公司提供了考勤记录和监控视频证明其旷工事实，那么公司可以依据规章制度辞退该员工。
二、违法的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若规章制度的制定程序不合法，或内容明显不合理，显失公平，则可能被认定为无效。
- 举例：某公司规章制度规定旷工一天即辞退，但未经职工代表大会讨论通过，且该规定明显严苛于行业标准，那么该制度可能被认定为无效。
规章制度未公示或告知：
- 若用人单位未将规章制度公示或告知员工，即使规章制度内容合法，也不能作为辞退员工的依据。
- 举例：某公司新制定了考勤制度，但未通过任何方式告知员工，直接以旷工一天为由辞退员工，那么该辞退行为可能被认定为违法。
缺乏事实依据：
- 如前所述，若用人单位不能提供充分的证据证明员工旷工的事实，则不能以旷工为由辞退员工。
- 举例：某员工声称因突发疾病未能及时请假，公司虽怀疑其旷工，但无法提供确凿证据，那么公司不能仅凭怀疑辞退该员工。
三、劳动者权益保护
若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：寻求和解，尽量通过沟通解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：请求调查处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：由仲裁机构裁决，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
- 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
总结与建议：小时工旷工一天辞退是否合法，需综合考虑用人单位的规章制度、事实依据以及劳动者的合法权益保护等因素。为确保合法合规，用人单位在制定规章制度时应遵循民主程序并确保公示告知；在处理员工旷工问题时，应综合考虑多方面因素并谨慎决策。同时，建议用人单位在日常管理中加强员工培训与沟通，明确规章制度与纪律要求，以减少类似纠纷的发生。若劳动者遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。