关于借调人员是否可以休年假的问题，这主要取决于借调人员是否满足享受带薪年休假的条件。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以进行以下详细解答：

首先，享受带薪年休假的基本条件是职工连续工作满1年以上。这一条件并未限定职工必须在同一单位连续工作，而是包括了在不同单位连续工作的情形。因此，无论是借调人员还是其他职工，只要满足连续工作满1年的条件，就有资格享受带薪年休假。

其次，年休假的天数是根据职工累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于借调人员。

再者，年休假的安排是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对于借调人员来说，他们的年休假安排也应遵循这一原则。

最后，特殊情况下的年休假处理。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于借调人员。

综上所述，借调人员只要满足连续工作满1年的条件，就有资格享受带薪年休假。年休假的天数根据累计工作年限确定，安排由单位根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排。如果单位不能安排年休假，需要支付相应的工资报酬。希望这一解答能够帮助您更好地理解借调人员的年休假问题。