您好，关于外借调老师是否有年休假的问题，这主要取决于您的工作年限以及当前的工作状态，同时也会受到相关法律法规的规范。以下是我为您详细梳理的关于年休假的相关信息：

一、年休假的基本天数

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的情况下，有权享受带薪年休假。具体天数根据您的工作年限来确定：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年有10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年有15天的年休假。

二、无法享受年休假的情况

尽管您有权享受年休假，但在某些特定情况下，您可能无法享受当年的年休假。这些情况包括：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数（如工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）。

三、年休假的安排方式

关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，进行统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假，可以跨1个年度安排。

四、外借调情况下的年休假

对于外借调的老师来说，只要您仍然保持与原单位的劳动关系，并且满足连续工作1年以上的条件，您就应该享有年休假。不过，具体的年休假安排可能会受到借调单位工作安排的影响。在这种情况下，建议您与原单位和借调单位进行沟通，明确年休假的安排方式和时间。

五、特殊情况的处理

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，经您本人同意后，可以不安排您休年休假。但单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未能享受的年休假。

综上所述，外借调的老师只要满足连续工作1年以上的条件，就有权享受带薪年休假。具体的年休假天数和安排方式会根据您的工作年限和单位的工作安排来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与您的单位或相关部门进行沟通。