试岗3天内没有工资是否合法，需根据具体情况及劳动合同内容来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的法定性和及时性，为劳动者提供了基本的权益保障。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。

2. 试岗期工资支付原则

   • 试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的期间。因此，即使试岗期较短（如3天），劳动者也有权获得相应的工资，除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期间不支付工资，并且该约定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么用人单位可以依据此约定不支付试岗期间的工资。但这种情况较为少见，且用人单位需承担较高的举证责任，证明该约定是双方真实意思表示且不违反法律法规。

3. 合同约定与实际情况的冲突处理

   • 如果劳动合同或相关协议中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准，用人单位应依法支付试岗期间的工资。例如，如果劳动合同中约定试岗期间不支付工资，但这一约定违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，那么该约定无效，用人单位仍需支付工资。

4. 劳动者权益保护途径

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
   • 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种相对正式和高效的解决争议的方式，劳动者可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在试岗前应与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，以避免后续产生争议。
• 如遇试岗期间不发工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如试岗协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得采取过激行为或违法手段来维权。

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