关于“未提前三天通知离职会怎样”的问题，这主要涉及到劳动法中关于员工离职的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 可能违反公司规定或劳动合同：

   • 在很多公司中，员工离职需要提前一定的时间（如三天、一周或更长时间）通知雇主，这是公司规章制度或劳动合同中的一项约定。若员工未按照这一规定提前通知，可能构成对公司规定或劳动合同的违反。

2. 可能面临的经济责任：

   • 因未提前通知离职而给公司造成损失的（如因人员空缺导致的业务中断、招聘新员工的成本等），公司有权要求员工承担相应的经济责任。具体责任范围需根据劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况来确定。

3. 影响个人职业声誉：

   • 未提前通知离职可能会对员工的个人职业声誉产生负面影响。这种不负责任的行为可能会被未来的雇主视为缺乏职业素养和责任心，从而影响员工的职业发展。

4. 法律后果通常有限：

   • 从法律角度来看，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，否则未提前三天通知离职通常不会构成严重的法律后果。但请注意，这并不意味着员工可以随意违反劳动合同或公司规定。

5. 建议与公司协商：

   • 如果确实因特殊原因需要紧急离职，建议员工尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成一个相对合理的安排，以减少不必要的纠纷和损失。

综上所述，未提前三天通知离职可能会违反公司规定或劳动合同，并可能面临一定的经济责任和个人职业声誉的损失。因此，建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并尽量按照规定提前通知雇主。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。