针对您提出的“超过十年的员工被解聘怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、解聘赔偿的基本原则
解聘赔偿的具体数额和性质（经济补偿或赔偿金）主要取决于解聘的原因及合法性。一般来说，合法解聘需支付经济补偿，而违法解聘则需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、合法解聘情况下的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者达成一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于超过十年的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿至少为十个月工资；若超过十年但不足十一年，则按十一年计算，即十一个月工资，以此类推。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍支付，但年限最高不超过十二年。
因特定原因解除：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情况下，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
三、违法解聘情况下的赔偿金
- 若用人单位无法定理由擅自解除与超过十年工龄劳动者的劳动合同，属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：工作年限每满一年支付两个月工资。对于超过十年的员工，若工作年限为整十年，则赔偿金至少为二十个月工资；若超过十年但不足十一年，则按二十二个月工资计算，以此类推。
四、无需支付补偿或赔偿的合法解聘
- 在某些特定情形下，如劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、其他注意事项
- 若员工的解聘导致了其他损失（如失业金、社保断缴等），员工有权要求企业进行相应赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工工作表现、企业经济状况、解聘原因及当地法律法规等。
- 劳动者在面临解聘时，应首先判断解聘的合法性，并积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等）。
- 如与用人单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
六、建议
- 对于被解聘的员工，我建议您先与用人单位进行友好协商，尝试达成一致的补偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。