结论：针对您目前面临的部门领导让您入股但平时工资低的情况，需要从入股协议的合法性、工资调整的合理性以及您自身的权益保护等多个角度来分析和处理。以下是具体分析：

1. 关于入股协议的合法性及风险

   • 合法性审查：首先，您需要确认领导让您入股的行为是否符合公司章程和相关法律法规。入股通常涉及公司增资扩股或股权转让，这需要经过公司股东会或董事会的决议，并办理相应的工商变更登记手续。如果领导仅以口头形式要求您入股，而没有正式的书面协议和合法的程序，那么这种入股行为可能存在法律风险。
   • 风险评估：即使入股协议合法，您也需要评估入股的风险。入股意味着您将成为公司的股东，享有股东权益的同时也要承担股东责任。如果公司经营不善或出现亏损，您的投资可能会面临损失。因此，在决定入股前，您需要充分了解公司的经营状况、财务状况以及未来发展前景。

2. 关于工资调整的合理性

   • 工资构成与调整机制：您需要了解公司的工资构成和调整机制。工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，而工资的调整通常与公司的经营状况、市场薪酬水平以及员工的工作表现等因素有关。如果领导以入股为条件降低您的工资，这可能不符合公司的工资调整机制，也可能侵犯了您的合法权益。
   • 协商与沟通：您可以与领导进行协商和沟通，表达您对工资调整的关切和不满。您可以提出合理的工资调整要求，或者要求领导提供降低工资的合理依据。如果协商无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。

3. 关于您自身的权益保护

   • 保留证据：在与领导沟通和协商的过程中，您需要保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。您可以咨询我，了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议行动：

• 在决定入股前，务必要求领导提供正式的书面入股协议，并仔细审查协议内容，确保自己的权益得到保障。
• 与领导进行坦诚的沟通和协商，表达您对工资调整的关切和不满，并寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到了侵犯，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。