针对您提出的“工龄错了起诉单位还是起诉社保局”的问题，这确实是一个涉及法律程序和责任认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工龄认定的责任主体。工龄的认定通常与您的就业经历、人事档案以及相关政策规定紧密相关。在大多数情况下，工龄的认定并非由社保局直接负责，而是由您的原工作单位或相关人事管理部门根据您的实际工作情况和档案记录进行认定。社保局则主要负责根据这些认定结果来发放养老保险待遇。
一、如果工龄认定有误，应首先向谁提出异议？
原工作单位或人事管理部门：
- 如果您发现工龄认定有误，首先应当联系您的原工作单位或人事管理部门，了解他们是如何认定您的工龄的，并要求他们提供相关的档案记录和认定依据。
- 如果原工作单位或人事管理部门承认存在错误，并愿意进行更正，那么问题通常可以在这里得到解决。
上级主管行政部门：
- 如果原工作单位或人事管理部门拒绝更正或无法提供满意的答复，您可以考虑向他们的上级主管行政部门提出异议，要求他们对工龄认定进行复核。
二、在什么情况下可以考虑起诉？
- 如果您已经通过上述途径提出了异议，但问题仍未得到解决，或者您认为原工作单位、人事管理部门或上级主管行政部门的认定存在明显错误或违法行为，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在起诉之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解您的案件是否具备起诉条件，以及起诉的可能结果和风险。
三、如果决定起诉，应该起诉谁？
起诉对象的选择：
- 如果工龄认定错误是由于原工作单位或人事管理部门的疏忽或错误导致的，那么您应该起诉原工作单位或人事管理部门。
- 如果社保局在发放养老保险待遇时，未按照正确的工龄认定结果来计算待遇，且这种错误是由于社保局的疏忽或错误导致的，那么在特定情况下（如社保局具有审核及审批职权，但根据您所在地区的具体规定可能有所不同），您也可以考虑将社保局作为共同被告或单独被告。但根据您提供的参考信息，社保局通常仅负责发放待遇，并不具有对工龄等退休审批事项进行认定的法定职责。
法律依据：
- 起诉时，您需要依据相关的法律法规和政策规定，如《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等，来支持您的诉求。
四、实际案例参考：
- 以您提供的参考信息为例，李女士因对工龄认定有异议而起诉社保局，但法院裁定驳回其起诉，因为社保局并不具有对工龄进行认定的法定职责。这说明了在起诉前明确责任主体的重要性。
- 另一个案例中，魏某通过向人社局反映、提供新证据并申请再审等方式，最终成功更正了工龄认定。这说明了在发现问题后，积极与相关部门沟通并提供证据的重要性。
五、建议：
- 在处理工龄认定问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 积极收集相关证据和资料，如工作合同、工资单、人事档案等，以支持您的诉求。
- 如有需要，及时咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，工龄认定错误时，您应首先向原工作单位或人事管理部门提出异议，并在必要时向上级主管行政部门寻求帮助。如果问题仍未得到解决，且您认为存在法律上的争议点，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在起诉前，请务必明确责任主体和法律依据，并咨询专业的法律人士以获取更具体的指导。