针对您提出的“工龄少了怎么补办以及是否可以通过起诉解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。工龄的缺失可能会直接影响到您的退休金等福利待遇，因此需要认真对待并妥善解决。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄少了的补办流程
确认工龄缺失情况：
- 首先，您需要与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认您的工龄确实存在缺失，并了解缺失的具体年限和原因。
收集证据材料：
- 收集能够证明您工龄的证据材料，如入职通知书、劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料将作为您补办工龄的重要依据。
- 如果单位合并、更名或档案遗失等原因导致证据材料缺失，您可以尝试联系原单位的相关人员或查阅旧档案，以寻找可能的线索。
与单位协商补办：
- 在确认工龄缺失并收集到相关证据材料后，您可以与单位协商补办工龄的事宜。单位可能会根据您的实际情况和证据材料，协助您向人社部门申请补缴社保费或调整工龄记录。
向人社部门申请补办：
- 如果单位无法直接补办或您对单位的处理结果不满意，您可以向当地的人社部门（如社保局）提出申请，要求补办工龄或调整社保缴纳年限。在申请时，您需要提交相关证据材料，并填写相应的申请表格。
二、关于起诉的问题
起诉的条件：
- 如果单位拒绝补办工龄或您与单位在工龄补办问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 起诉前，请确保您已经收集了充分的证据材料，并了解了相关的法律法规和诉讼程序。
起诉的流程：
- 撰写起诉状：明确您的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交起诉状：将起诉状提交给有管辖权的人民法院，并缴纳相应的诉讼费用。
- 等待法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，法院会安排开庭审理。
- 参加庭审：在庭审过程中，您需要陈述自己的诉讼请求和事实理由，并出示相关证据材料。单位也会进行答辩和出示证据。
- 等待判决：庭审结束后，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，单位需要按照判决结果执行。
起诉的注意事项：
- 起诉前，请务必咨询专业的法律人士或律师，了解起诉的可行性和风险。
- 在起诉过程中，请保持冷静和理性，遵守法庭纪律和诉讼程序。
- 如果判决结果不满意，您可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
三、实际案例参考
- 江苏南京雨花台区案例：在该案例中，26名职工因单位合并、更名等原因导致工龄缺失。经过检察院的支持起诉和法院的审理，最终确认了职工的实际工龄，并协助职工补办了社保手续。这表明，在工龄缺失的情况下，通过法律途径维护自己的权益是可行的。
- 江苏苏州吴中区案例：在该案例中，老孙因档案中缺失离职证明而导致工龄无法计入视同缴费年限。经过检察机关的联动调查和证据构建，最终成功为老孙认定了工龄并办理了退休手续。这进一步证明了在工龄问题上，通过合法途径和充分证据是可以解决问题的。
四、建议
- 在处理工龄缺失问题时，请务必保持耐心和理性，积极与单位和人社部门沟通协商。
- 如果协商无果或存在争议，请及时咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权益和可行的解决方案。
- 在起诉前，请确保已经收集了充分的证据材料，并了解了相关的法律法规和诉讼程序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。