结论前置：做不满一周没工资是否合法需分情况讨论，若用人单位存在违法行为，劳动者可通过法律途径维权。以下为具体分析：

1. 劳动关系建立与工资支付原则
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时长是否满一周，用人单位均应支付相应劳动报酬。若用人单位以“未满一周”为由拒付工资，属于违法行为。

2. 试用期工资的特殊规定
   若劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期未满一周，用人单位也需按实际工作天数支付工资。

3. 未签订劳动合同的工资支付
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，根据《劳动合同法》第十一条，用人单位仍需按照集体合同规定的标准支付工资；无集体合同的，实行同工同酬。此时，劳动者工作未满一周的工资也应按实际工作天数计算并支付。

4. 维权途径
   若用人单位拒付工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求支付应得工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：劳动者在维权时，应保留好工作证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系及实际工作天数。若遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。