单位未去开庭并不直接构成违法，但可能面临不利法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 开庭缺席的法律性质：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，单位作为被申请人或被告，有义务按照仲裁机构或法院的通知参加庭审。若单位无正当理由未到庭，这并不直接等同于违法，但属于违反仲裁或诉讼程序的行为。

2. 可能面临的不利法律后果：

   • 缺席裁决或判决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。在诉讼中，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着，单位可能因缺席而失去陈述和申辩的机会，仲裁机构或法院将根据现有证据和法律规定作出裁决或判决。
   • 承担不利后果：由于单位未到庭，仲裁机构或法院可能无法全面了解单位的立场和证据，从而可能作出对单位不利的裁决或判决。例如，在劳动仲裁中，若员工主张的赔偿请求合理且证据充分，单位未到庭反驳，仲裁机构可能支持员工的全部或部分请求。

3. 应对建议：

   • 及时沟通：若单位因特殊原因无法按时到庭，应提前与仲裁机构或法院沟通，说明情况并申请延期或改期。
   • 积极应诉：单位应重视劳动仲裁或诉讼程序，积极准备证据和材料，按时到庭应诉，以维护自身合法权益。
   • 寻求法律帮助：若单位对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保应诉工作的顺利进行。

4. 后续行动：

   • 若单位因缺席而收到不利的裁决或判决，且认为该裁决或判决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内申请撤销裁决或提起上诉。但需注意，申请撤销裁决或提起上诉需满足一定的条件，并需提供充分的证据和理由。

总结来说，单位未去开庭虽不直接构成违法，但可能面临缺席裁决或判决以及承担不利后果的风险。因此，建议单位重视劳动仲裁或诉讼程序，积极应诉并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。