关于您提出的“在单位上班期间突发疾病，单位怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则：工伤认定是关键
首先，要明确的是，单位是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若疾病符合特定条件，将被视同工伤，单位需承担相应的赔偿责任。
二、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。
- 或者在48小时之内经抢救无效死亡。
- 此外，若疾病与工作存在直接的因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重了原有疾病），且通过相关鉴定确认，也可能被认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金承担，包括因治疗疾病所产生的所有合理且必要的医疗开销。
- 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度分档支付。
- 丧葬补助金：若员工因病死亡，将获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、未认定为工伤的情形
如果疾病未被认定为工伤，单位通常无需承担直接的赔偿责任。但您仍享有以下权益：
- 医疗保险待遇：您可按照医保政策报销医疗费用。
- 医疗期与病假工资：根据您的工作年限，您可享有三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，单位应按规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用不低于最低工资标准的80%。
四、特殊情况下的赔偿责任
即便疾病未被认定为工伤，但在以下特殊情况下，单位仍可能需承担赔偿责任：
- 单位存在过错：如单位长时间安排您加班，导致您过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致您患病，单位可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
- 违法用工行为：如单位存在违法用工行为，导致您突发疾病，法院可能会判决单位承担相应的赔偿责任。
五、建议与行动步骤
- 及时报告与保留证据：在突发疾病后，您或您的家属应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
- 申请工伤认定：若您认为疾病符合工伤认定条件，应及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。
- 咨询专业意见：鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。
总之，上班期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断。正确处理这一问题，不仅要求熟悉相关法律法规，还需结合实际情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。