结论前置：企业不给孕妇产检假是违法的，孕妇有权依法维护自己的合法权益。

法律依据与产检假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这一规定明确赋予了怀孕女职工进行产前检查，并将该时间视为正常出勤的权利。这意味着，企业不得因孕妇进行产检而扣除其工资或视为缺勤。

此外，该规定还详细说明了产检假的具体安排，虽然具体天数可能因地区或企业政策而有所差异，但核心原则是确保孕妇在孕期能够得到充分的医疗关注。例如，一些常见的安排可能包括：怀孕第1-6个月，每月可享受一定天数的产检假；随着孕期的推进，产检假的天数可能会相应增加。这些具体的安排旨在保障女职工的身体健康和胎儿的安全。

企业违法的后果与维权途径

如果企业拒绝给予孕妇产检假，或者未按照法律规定支付相应工资，孕妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 孕妇可以首先尝试与公司进行沟通，明确说明法律规定和公司应履行的义务。
   • 要求公司依法安排产检假，并支付相应的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正，并依法保障孕妇的产检假权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如公司仍不改正，孕妇可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 要求公司承担相应法律责任，包括支付因未给予产检假导致的工资损失等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，孕妇还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起企业因拒绝给予孕妇产检假而被劳动监察部门处罚或被法院判决承担法律责任的案例。这些案例表明，企业必须严格遵守相关法律法规，为孕妇提供必要的支持和保障。同时，孕妇也应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施来维护自身权益。

总结与建议

企业不给孕妇产检假是违法的行为，孕妇有权依法维护自己的合法权益。建议孕妇在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过提起诉讼来维护自己的权益。同时，企业也应加强法律意识，严格遵守相关法律法规，为孕妇创造一个公平、合理的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。