当您发现单位不按规定给予年假时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，您作为劳动者享有带薪年休假的法定权利。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确年假权益
首先，您需要明确自己的年假权益。根据法律规定，只要您在单位连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。年假的天数与您的工作年限相关，具体可参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。这是您的法定权利，单位不得无故剥夺。
二、与单位沟通协商
了解原因：建议您首先与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解不安排年假的具体原因。有时候，单位可能由于工作繁忙或特殊情况而暂时无法安排年假，但这并不意味着可以长期剥夺您的权益。
提出诉求：在沟通中，您应明确表达自己希望休年假的意愿，并指出单位行为可能违反相关法律法规。您可以提出具体的休假时间或调整工作安排的请求，以便单位能够考虑并作出相应安排。
正式提交书面申请：如果口头沟通效果不佳，您可以以书面形式向单位提交年休假申请。在申请中，详细说明应休年假的天数、希望休假的时间段等信息，并通过可留痕的方式（如挂号信、电子邮件等）送达单位，以便日后作为证据使用。
三、要求支付年休假工资
如果单位因工作需要确实不能安排年休假，并且经过您同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。您有权向单位申请这笔报酬，并确保单位按时支付。如果单位拒绝支付，您可以采取进一步的维权措施。
四、向劳动保障部门投诉
若单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。在投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及未休年假的事实。劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并责令其限期改正违法行为。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：如果单位经劳动保障部门责令改正后仍不安排年休假或支付年休假工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。如果判决支持您的主张，单位必须履行判决义务；否则，您可以申请强制执行。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如与单位的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
了解年假天数和计算方式：您应了解自己的年假天数和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数与您的工作年限密切相关。
确认是否符合休年休假条件：在某些情况下，您可能不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。因此，在采取维权措施前，您应先确认自己是否符合休年休假的条件。
总之，单位不安排年休假是违法的行为，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保护。