关于您提出的“产假60天用人单位发放标准”的问题，这实际上主要涉及到生育津贴的发放，而生育津贴的发放并非单纯按照“后60天”来确定，而是需要依据国家及地方的相关政策规定，同时结合用人单位上年度职工月平均工资、产假天数以及女职工的生育保险缴纳情况来综合计算。以下是我为您详细梳理的解答：
一、生育津贴的基本计算标准
生育津贴的计算通常遵循以下公式：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中，产假天数的确定需依据国家和地方的相关规定。一般来说，女职工生育可享受98天的产假，这包括产前可休假的15天。若遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数会相应增加。此外，部分地区还设有额外的奖励产假政策，这也会影响到生育津贴的计算。
二、国家政策与地方实施的差异
国家层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工在产假期间有权享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。
- 国家规定并未直接提及“后60天”的具体标准，但理解上生育津贴应持续发放至产假结束，包括可能的延长产假。
地方实施：
- 不同地区对生育津贴的补贴比例和金额上限可能有不同规定。有些地区可能按女职工实际工资的一定比例发放，并设定上限。
- 生育津贴的支付方式也因地区而异，可能是一次性支付或分期支付。
- 对于延长产假期间的津贴，需参考当地最新政策，可能作为产假期间津贴的延续，或有特别规定。
三、特殊情况下的生育津贴发放
- 未缴纳生育保险：如果用人单位未依法为职工缴纳生育保险，那么职工的生育津贴应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 政策更新与查询：由于各地政策可能随时更新，建议您和用人单位及时关注当地人社部门或医保部门的最新通知，以确保获取最准确的生育津贴发放标准信息。
四、权益维护与注意事项
- 生育保险缴纳情况：生育津贴的享受及其标准与生育保险的缴纳情况密切相关。用人单位应确保按时足额缴纳生育保险，以保障女职工的合法权益。
- 合规发放：用人单位应严格按照当地政策规定发放生育津贴，避免出现克扣或未按时足额发放等违规行为。
- 法律途径维权：如果女职工发现用人单位在生育津贴发放方面存在违规行为，可以通过仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，生育津贴的发放标准是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了确保合规发放，我建议您和用人单位密切关注相关政策动态，并及时咨询当地人社部门或专业律师以获取准确指导。希望这些解答能对您有所帮助！