产假工资发放标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，核心结论如下：

1. 基本原则：产假期间工资与生育津贴的衔接
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

   • 已参保职工：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数（如98天基础产假+地方奖励假）。若生育津贴高于本人工资，差额归个人；若低于本人工资，用人单位需补足差额。
     
   • 未参保职工：用人单位需按产假前工资标准全额支付，不得以任何理由扣减。

2. 工资构成范围：需包含固定收入部分
   产假前工资标准应包括女职工正常工作期间的基本工资、岗位工资、固定补贴等固定收入部分，但不包含奖金、提成等非固定收入（除非劳动合同或规章制度明确约定产假期间仍发放）。

   • 示例：若女职工月工资由5000元基本工资+2000元绩效构成，用人单位通常只需按5000元标准支付产假工资（除非绩效属于固定发放部分）。

3. 地方性差异：奖励假工资支付主体
   部分省份（如广东、河南）在98天基础产假外，额外规定奖励假（如广东奖励80天），但奖励假期间的工资支付主体可能不同：

   • 生育保险覆盖地区：奖励假工资可能由生育保险基金支付（需以地方政策为准）；
     
   • 未覆盖地区：由用人单位全额支付，且支付标准不得低于产假前工资。
     
   • 建议：查询所在省份《人口与计划生育条例》或咨询当地社保部门确认具体规则。

4. 特殊情形处理

   • 难产、多胞胎：每多生育1个婴儿增加产假15天，生育津贴相应增加，工资支付标准同步调整；
     
   • 流产假：根据怀孕月份享受15-75天产假，工资按病假或医疗期工资标准支付的需符合地方规定；
     
   • 用人单位违法情形：若未依法支付产假工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并加付赔偿金。

温馨提示：产假工资发放涉及社保缴费基数、地方政策等细节，建议结合个人情况核对用人单位操作是否合规。如有疑问，可直接向我提供所在省份及具体情形，我会进一步分析解答。