老板不给业务员提成，确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：这是必须的材料，你需要在申请书中详细陈述公司不发提成的情况，包括提成的计算方式、应发而未发的提成金额、未发放的时间段等，让仲裁委能够清楚了解你的诉求和事实依据。

2. 证据材料：

   • 劳动合同：提供你与公司签订的劳动合同，以证明你与公司的劳动关系。
   • 提成协议：如果有单独的提成协议或相关条款，务必提供，这是证明你应得提成的重要依据。
   • 销售业绩记录：如销售合同、客户确认单、销售报表等，用以证明你的销售业绩和应得提成的计算基础。
   • 工资条：提供工资条或银行流水，以证明公司未将提成计入你的工资发放。
   • 其他证据：如与公司的沟通记录（邮件、短信、聊天记录等），或同事的证言等，凡是能证明公司未发放提成的证据都可以提交。

准备好这些材料后，你可以按照以下步骤进行劳动仲裁申请：

1. 提交申请并立案：将准备好的申请材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并填写相关表格。委员会将对申请进行审查，如果符合立案条件，将会立案并通知双方当事人。

2. 参与调解与仲裁：

   • 调解阶段：在仲裁庭的主持下，双方当事人可以尝试进行调解，以达成和解协议。如果调解成功，双方将签订调解书，并结束仲裁程序。
   • 仲裁阶段：如果调解不成功，仲裁庭将进行开庭审理，并依据双方提供的证据和法律规定作出裁决。裁决书具有法律效力，双方必须遵守。

3. 执行裁决：如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，法院将会对公司的财产采取相应措施，以确保你的合法权益得到保障。

总之，申请劳动仲裁是一个严谨而复杂的过程，你需要充分准备并详细陈述自己的诉求和理由。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。