关于您提出的“旷离了是否可以补办离职”的问题，这主要取决于您与原公司之间的具体规定以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“旷离”的含义。旷离通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或长时间不归岗的行为。这种行为在劳动法上可能被视为违约或违反公司规章制度，具体取决于您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的相关条款。
接下来，我们分析补办离职的可能性：
公司规章制度与劳动合同：
- 您应首先查阅与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于离职、旷工、补办离职等事项的具体规定。
- 如果合同或规章制度中明确规定了旷离后的处理方式，包括是否可以补办离职、补办离职的条件和程序等，那么您应遵循这些规定。
与公司的沟通协商：
- 即使合同或规章制度中没有明确规定，您也可以尝试与公司进行沟通协商，表达您希望补办离职的意愿。
- 在沟通过程中，您可以说明旷离的原因（如突发情况、个人紧急事务等），并表达您愿意承担相应责任（如扣除部分工资、赔偿公司损失等）以换取补办离职的机会。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时应按照双方约定办理工作交接。如果旷离导致工作交接未完成，公司有权要求您承担相应责任。
- 同时，法律法规也保护员工的合法权益。如果公司拒绝补办离职且没有合理理由，或者补办离职的条件过于苛刻，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
补办离职的具体程序：
- 如果公司同意补办离职，您应按照公司要求的程序进行办理，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 在补办离职过程中，您应保持与公司的良好沟通，确保所有手续顺利完成。
建议：
- 如果您希望补办离职，建议尽快与公司取得联系，表达您的意愿并了解公司的具体要求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
- 如果公司拒绝补办离职或提出不合理要求，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的权益。
总之，旷离后是否可以补办离职取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同、沟通协商以及法律法规的适用等。希望以上解答能对您有所帮助。