结论：公司诈骗员工拿提成是否有责任，需根据员工对公司诈骗行为的知情程度、参与程度以及具体作用等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工需承担责任的情形
明知并积极参与诈骗：
- 责任认定：若员工明确知晓公司正在进行诈骗活动，并积极参与其中，为诈骗行为提供实质性帮助，如协助实施诈骗、提供虚假信息或参与分赃等，那么员工构成诈骗罪的共犯，需承担刑事责任。
- 量刑与处罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；若数额巨大或有其他严重情节，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；对于数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。员工的量刑幅度会根据其在诈骗活动中所起的作用大小来确定，主犯将承担较重的责任，而从犯则可能从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 违法所得处理：员工因参与诈骗业务所获得的提成属于违法所得，应依法予以追缴。
知情但未采取有效措施：
- 责任认定：如果员工在事后得知公司的诈骗行为，却未采取有效措施阻止或举报，虽然这种责任相对较轻，但在某些情况下也可能需要承担相应的法律责任，主要是基于其不作为的行为。
二、员工无需承担责任的情形
完全不知情：
- 责任免除：若员工确实不知晓公司的行为构成诈骗，仅按照公司安排和要求进行正常工作，并因此获得提成，则通常情况下该员工不构成犯罪，无需承担刑事责任。
- “是否明知”的判断标准：司法机关在判断员工是否“明知”时，会综合考量多方面因素，如公司业务模式的异常性、员工的工作经验和认知能力、公司是否有刻意隐瞒诈骗事实的行为等。例如，员工入职后接受正常培训，按照公司规定的业务流程与客户进行交易，没有参与任何欺诈环节，此时即使公司整体行为构成诈骗，员工也不应承担责任。
特殊情况下的免责：
- 底层员工免责：对于底层员工，如果他们在单位工作时间非常短，从事的只是简单的辅助性工作，主观上对公司诈骗行为不知情，也接触不到业务口，那么他们不会承担刑事责任。
- 公司伪装性强：如果公司的伪装性很强，在企查查等平台上没有显示出经营风险，使得员工难以判断其正规性，那么在这种情况下，底层员工一般也不会被追究刑事责任。
三、民事责任方面
- 不当得利返还：在民事方面，如果公司因诈骗需要对被害人进行退赔等民事责任，司法机关可能会要求员工退还基于诈骗业务获得的提成，以实现对被害人损失的弥补。这是基于不当得利的原则进行的处理。
四、建议与措施
- 提高法律意识：员工应增强法律意识，了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，避免因无知而卷入诈骗活动。
- 谨慎选择工作：在求职过程中，员工应仔细了解公司的背景和业务性质，避免加入存在诈骗风险的公司。可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询行业人士等方式进行了解。
- 及时举报：一旦发现公司存在诈骗行为，员工应及时向相关部门举报，并配合调查。这不仅可以保护自己免受法律追究，还可以帮助打击诈骗活动，维护社会秩序。
总结：公司诈骗案件中员工是否因拿提成而承担责任，需综合考虑多方面因素。只有明知并积极参与诈骗活动的员工才需要承担刑事责任；而完全不知情的员工或仅在特殊情况下轻微涉及的员工则无需承担刑事责任。在民事责任方面，员工可能需要退还基于诈骗业务获得的提成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。